Contact
gegevens

Fair Practice Code

Theater a/d Rijn onderschrijft de Fair Practice code. We volgen de cao Toneel en Dans. Omdat we met jonge makers werken hebben we een voorbeeldfunctie op het gebied van goed werkgeverschap en honorering. Als NAPK-lid blijven we op de hoogte van regels, richtlijnen en ontwikkelingen en geven deze kennis door in de keten. Als lid van het vlakkevloeroverleg maken we dit onderwerp doorlopend een gedeelde verantwoordelijkheid.

Naast Fair Pay hechten we bijzondere waarde aan de pijlers duurzaamheid en solidariteit. We maken het tot een gedeelde verantwoordelijkheid om makers te laten groeien in hun ondernemerschap. Door duurzame afspraken met gezelschappen, makers en producenten kunnen zij jaarlijks terugkeren met nieuwe producties en zo een publiek opbouwen. Transparantie is ook een kernwoord: dit zie je bij ons bijvoorbeeld terug in de afstemming met het Stadstheater.

Governance Code Cultuur

Stichting Theater a/d Rijn werkt met een Raad van Toezicht model. Er is een statutenwijziging doorgevoerd waardoor het model en de verhouding bestuur / RvT conform de code is. Er is geen belangenverstrengeling en een goede mix van kennis en expertise in de raad aanwezig. In 2021 stelden we een gefaseerd rooster van aftreden en rvt-reglement op.

Momenteel is er één vacature voor een algemeen lid van de Raad van Toezicht. Bij werving zoeken we een diverse samenstelling in leeftijden, genders en (culturele) achtergronden.

Code Diversiteit & Inclusie

De meerstemmigheid van ons programma blijft de komende jaren onverminderd belangrijk en inherent aan de artistieke lijn. Door onze werkwijze met de Programmaraad en het betrekken van hun netwerken is dit gewaarborgd. De commissie van Fonds Podiumkunsten heeft eerder expliciet waardering uitgesproken voor de initiatieven die we nemen om een cultureel divers publiek te betrekken en bereiken: ‘Zij verwacht dat de programmaraad daadwerkelijk buiten het standaard aanbod zal kijken en daardoor een andere programmering weet te presenteren. De commissie verwacht dat hierdoor groepen in Arnhem bereikt gaan worden die minder vanzelfsprekend het theater bezoeken.’

We maken ons wervingsbeleid inclusiever, werken aan inclusievere vacatureteksten en inventariseren alternatieve wervingskanalen. Bij hogere functies (RvT) betrekken we wervingsbureau Colourful People.

Theater a/d Rijn is dan ook aangesloten bij het Charter Diversiteit.